কর্মস্থলে বেতন বৃদ্ধির আবেদন হলো, কর্মচারী কর্তৃক কোম্পানির সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতন ব্যক্তি, ব্যবস্থাপক বা মানব সম্পদ বিভাগ বরাবর বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ জানিয়ে বিভাগীয় প্রধানকে লেখা একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি। যা বেতন বৃদ্ধিকরনে একজন এ্যামপ্লোয়িকে সহায়তা করে থাকে। আমাদের এই এ্যাপস্ আপনাকে মিনিটেই একটি আবেদনপত্র তৈরি করে দিতে সহায়তা করবে।
কিভাবে এই চিঠি তৈরি করবেন আর কার বরাবর জমা প্রদান করবেন এই চিঠি, তা নিয়েই আজকের আর্টিকেল:
কিভাবে তৈরি করবেন এই চিঠি: নিচের ফরম ফিলাপ করে সহজেই তৈরি করুন আপনার বেতন বৃদ্ধির আবেদনপত্র। যা তৈরিতে আপনাকে আর যুদ্ধ করতে হবেনা। আবেদনের নেপথ্যে আছে একটি 100% মানসম্মত অনুরোধপত্র। আপনাকে সামান্য কিছু তথ্য প্রদানে যা আপনার মনিটরের স্ক্রীন দৃশ্যমান হবে। প্রিন্ট করুন আর কর্মস্থলে জমা দিন।
Start Writing
বেতন বৃদ্ধির আবেদনপত্র : বেতন বৃদ্ধির আবেদন হল কর্মচারী কর্তৃক কোম্পানির সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি (ঊর্ধ্বতন, ব্যবস্থাপক বা মানব সম্পদ বিভাগ) বরাবর বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ জানিয়ে বিভাগীয় প্রধানকে লেখা একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি।
বেতন বৃদ্ধির কারন : কখনও কখনও কোম্পানিতে আমরা যে ধরনের কাজ করে থাকি তার জন্য যথাযথ পারিশ্রমিক বা বেতন পাইনা। প্রাপ্যের চেয়ে কম বেতন পাই। কর্মচারীর অধিকার মার্কেট যাচাই বাছাই বা তার প্রতিষ্ঠানের মতো অন্য কোনো প্রতিষ্টানের সংস্লিষ্ট পদের নির্ধারিত বেতন অবগত হয়ে তার কাজের প্রাপ্য বেতন চাওয়া।
একটি ভুল সিদ্ধান্ত : কখনো কখনো আমরা বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ না করেই অন্যত্র বেশি বেতনের অফার পেলে পারিবারিক বা অন্যান্য সমস্যার কথা জানিয়ে চাকরি ছেড়ে দেই। যা মোটেই উচিত নয়। যে প্রতষ্টানে আছেন সেখানে বেতন বৃদ্ধির চেষ্টা করুন। যদি প্রতিষ্টান বেতন বাড়াতে অসম্মতি জানায়, তবেই আপনি ভালো বেতনের জন্য অন্যত্র চেষ্টা করতে পারেন।
কর্মস্থলে বেতন বৃদ্ধির আবেদন পত্রের নমুনা কপি :
যে বিভাগে এই চিঠি লিখতে হয় : বেতন অনুরোধ পত্র হল বিভাগীয় প্রধানকে লেখা একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি। সাধারণত, বিভাগের ম্যানেজাররা একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন। তিনি সেই ব্যক্তি যিনি এইচআর বিভাগে কর্মীর কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করেন এবং বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করেন। তাই, এই চিঠিটি মূলত প্রথমে ম্যানেজারকে সম্বোধন করা হয় এবং যদি তিনি চিঠির সাথে আশ্বস্ত না হন তবে কর্মচারী সরাসরি ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছাতে পারেন।
অন্যান্য কারন : একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির জন্য অনেক কারণ থাকতে পারে। কখনও কখনও তার প্রাপ্য পারিশ্রমিকের জন্য, কখনও নিজের ব্যক্তিগত কারণে যেমন পারিবারিক সমস্যার জন্য হতে পারে।
অবশ্য বেতন বাড়ানোর অনুরোধের আগে একজন কর্মচারীকে নিশ্চিত করা উচিত যে তিনি তার পদের জন্য ভাল কাজ করেছে, যার জন্য নিয়োগ করা হয়েছে। এছাড়াও, তার উপস্থিতি নিয়মিত এবং দায়িত্বশীলতা, ন্যায় নিষ্টা এবং প্রতিষ্টানের জন্য কতটা নিবেদিত প্রান, বেতন বৃদ্ধির জন্য অনেক গুরুত্বপূর্ণ।
What is many more in one : Many more in one is a full-featured online documents organized application site. Which is going to prepare document from just a form. It will save your time !
বেতন বৃদ্ধির আবেদনপত্র : বেতন বৃদ্ধির আবেদন হল কর্মচারী কর্তৃক কোম্পানির সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি (ঊর্ধ্বতন, ব্যবস্থাপক বা মানব সম্পদ বিভাগ) বরাবর বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ জানিয়ে বিভাগীয় প্রধানকে লেখা একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি।
বেতন বৃদ্ধির কারন : কখনও কখনও কোম্পানিতে আমরা যে ধরনের কাজ করে থাকি তার জন্য যথাযথ পারিশ্রমিক বা বেতন পাইনা। প্রাপ্যের চেয়ে কম বেতন পাই। কর্মচারীর অধিকার মার্কেট যাচাই বাছাই বা তার প্রতিষ্ঠানের মতো অন্য কোনো প্রতিষ্টানের সংস্লিষ্ট পদের নির্ধারিত বেতন অবগত হয়ে তার কাজের প্রাপ্য বেতন চাওয়া।
একটি ভুল সিদ্ধান্ত : কখনো কখনো আমরা বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ না করেই অন্যত্র বেশি বেতনের অফার পেলে পারিবারিক বা অন্যান্য সমস্যার কথা জানিয়ে চাকরি ছেড়ে দেই। যা মোটেই উচিত নয়। যে প্রতষ্টানে আছেন সেখানে বেতন বৃদ্ধির চেষ্টা করুন। যদি প্রতিষ্টান বেতন বাড়াতে অসম্মতি জানায়, তবেই আপনি ভালো বেতনের জন্য অন্যত্র চেষ্টা করতে পারেন।
কর্মস্থলে বেতন বৃদ্ধির আবেদন পত্রের নমুনা কপি :
যে বিভাগে এই চিঠি লিখতে হয় : বেতন অনুরোধ পত্র হল বিভাগীয় প্রধানকে লেখা একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি। সাধারণত, বিভাগের ম্যানেজাররা একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন। তিনি সেই ব্যক্তি যিনি এইচআর বিভাগে কর্মীর কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করেন এবং বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করেন। তাই, এই চিঠিটি মূলত প্রথমে ম্যানেজারকে সম্বোধন করা হয় এবং যদি তিনি চিঠির সাথে আশ্বস্ত না হন তবে কর্মচারী সরাসরি ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছাতে পারেন।
অন্যান্য কারন : একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির জন্য অনেক কারণ থাকতে পারে। কখনও কখনও তার প্রাপ্য পারিশ্রমিকের জন্য, কখনও নিজের ব্যক্তিগত কারণে যেমন পারিবারিক সমস্যার জন্য হতে পারে।
অবশ্য বেতন বাড়ানোর অনুরোধের আগে একজন কর্মচারীকে নিশ্চিত করা উচিত যে তিনি তার পদের জন্য ভাল কাজ করেছে, যার জন্য নিয়োগ করা হয়েছে। এছাড়াও, তার উপস্থিতি নিয়মিত এবং দায়িত্বশীলতা, ন্যায় নিষ্টা এবং প্রতিষ্টানের জন্য কতটা নিবেদিত প্রান, বেতন বৃদ্ধির জন্য অনেক গুরুত্বপূর্ণ।
What is many more in one : Many more in one is a full-featured online documents organized application site. Which is going to prepare document from just a form. It will save your time !
আমি চিঠি তৈরির জন্য এতো সহজ দ্বিতীয় আর একটি এপ্লিকেশনও দেখি নাই। আসলেই একটি অসাধারন সিষ্টেম।
অসংখ্য ধন্যবাদ। আপনি উপকৃত হলে বেশী বেশী শেয়ার করুন প্লিজ।